在人工智能產(chǎn)業(yè)結(jié)合的諸多可能性當中，人工智能+招聘服務(wù)應(yīng)該就是比較復(fù)雜的，因為其涉及到難以控制的因素—人。即使如此，也沒有辦法阻止這項技術(shù)在這個領(lǐng)域中應(yīng)用。AI招聘軟件開發(fā)極富有特色，現(xiàn)在已經(jīng)成為人力服務(wù)項目的大風口，通過機器學習平臺帶來快速的身份檢查能力，就能把認證的時間縮短，提供工作的效率。

    AI招聘軟件開發(fā)為何能夠成為大風口？

 

    招聘平臺采用人工逐個數(shù)據(jù)庫核對與證件驗證成本太高，在大城市還好，在二三線城市以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)平臺真的是很難負擔起人力以及時間成本。引入AI系統(tǒng)來只能識別證件、核對信息可能就是一個非常不錯的解決方式，一個鏈接大量數(shù)據(jù)庫，并且能夠不斷提升偽造證件和資歷辨識度的AI系統(tǒng)，一方面可以解決地方城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺少審查、篩選員工機制的問題，還能降低大城市共享經(jīng)濟類平臺的核查成本呢，滿足共享經(jīng)濟企業(yè)擴張期間大量反復(fù)招聘的特殊需求。

 

    另一方面，在中國面臨著數(shù)據(jù)庫建立不完善的尷尬，并且還需要盡可能的與政府機關(guān)相關(guān)數(shù)據(jù)庫合作，打通認證機制與公安、社保、醫(yī)療體系的良好合作通道，這些內(nèi)容在中國人才服務(wù)市場中基本屬于空白，所以引進AI技術(shù)就是為了去偽存真，給社會增添更多信任。