您的位置：AI真的適合人力資源管理軟件開發(fā)領(lǐng)域嗎
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來源：www.ccttx.cn????作者：酷蜂科技????時間：2017-10-26 14:47 [摘要]很多領(lǐng)域都想著自己要擁抱AI時代，但是這門技術(shù)并不是所有領(lǐng)域都適用，人力資源管理方面更是。人力資源管理軟件開發(fā)所面臨的問題，真的不能用AI的算法去解決，因?yàn)樗a(chǎn)生的數(shù)據(jù)并不多。
每一個領(lǐng)域都希望自己能夠擁抱AI時代，但是這門技術(shù)并不是每個領(lǐng)域都是用的，在人力資源管理方面也是一樣。想著和AI接軌，但是最好發(fā)現(xiàn)并不適用。人力資源軟件開發(fā)并不適合用AI的算法去解決，因?yàn)樗a(chǎn)生的數(shù)據(jù)不多，還可能會出現(xiàn)嚴(yán)重的偏差。
為何AI技術(shù)不適用于人力資源軟件開發(fā)領(lǐng)域？
1、產(chǎn)生的數(shù)據(jù)不多：產(chǎn)生數(shù)據(jù)不多或者是數(shù)據(jù)不能準(zhǔn)確表現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)中的后果或者行為，對于人力資源管理來說，數(shù)據(jù)本身就比較多，還需要準(zhǔn)確才可以。
2、會出現(xiàn)邊緣個案：出現(xiàn)極端個案會出現(xiàn)還有可能有嚴(yán)重的數(shù)據(jù)偏差，這種情況對于人力資源管理來說是致命的，因?yàn)槿肆Y源掌控的數(shù)據(jù)很多，要是有嚴(yán)重偏差會影響工作進(jìn)度和效率。
3、需要進(jìn)行價值判斷：這種情況下需要進(jìn)行價值判斷，那么最好的辦法是結(jié)合人類以及算法來做出決策，而不是直接依賴算法，所以不適用于人力資源管理的領(lǐng)域。因?yàn)槿斯つ芤淮瓮瓿傻氖虑?，就沒有必要依靠有誤差的技術(shù)，花費(fèi)時間長，準(zhǔn)確才是最重要的。
人力資源管理軟件開發(fā)現(xiàn)在暫時還不適合AI技術(shù)的發(fā)展，未來AI技術(shù)完善之后，再考察是否要進(jìn)入這個領(lǐng)域是根本。
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