
1.增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力:從此前的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,前程無憂和智聯(lián)招聘占據(jù)著大多數(shù)的招聘市場(chǎng),而定位比較精準(zhǔn)的獵聘網(wǎng)表現(xiàn)也非常不錯(cuò)。企業(yè)如果想要啃下招聘的蛋糕,還得另辟蹊徑,尋找不同的切入口才行。而招聘直播則是一個(gè)非常好的切入口,可以幫助企業(yè)增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
2.節(jié)省企業(yè)時(shí)間:“面對(duì)面”的直播招聘可以讓企業(yè)一次面試很多人,而且HR可以通過直播對(duì)被面試者做出第一步的判斷,不用再一個(gè)個(gè)的看簡(jiǎn)歷、打電話、再面試。直接在招聘直播app上就可以完成一系列的工作??梢源蟠蟮墓?jié)省企業(yè)時(shí)間、減少招聘過程中的繁瑣程序,讓企業(yè)可以有更多時(shí)間與精力投身到日常工作中。
3.打造自己的品牌:第一個(gè)吃螃蟹的人是容易被人記住的,在app開發(fā)這行也是一樣,敢于嘗試,敢于開拓市場(chǎng)的企業(yè)才可以更好的打造自己的品牌。而招聘直播軟件開發(fā)又是一塊沒有被人怎么開墾過的領(lǐng)域,因此企業(yè)開發(fā)招聘直播app可以更好的打造自己的品牌。
酷蜂科技認(rèn)為,作為一個(gè)沒有被人怎么開墾過的招聘直播app,企業(yè)將精力投入到其中,相對(duì)是比較容易成功的。