每個平臺崛起與沒落，都是要經(jīng)過時間的考驗。招聘APP軟件定制要破局的話，要從信息安全以及服務體系建立出發(fā)，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品逃不開的就是信息安全問題，影響著整個大環(huán)境的發(fā)展，導致用戶在使用的時候小心翼翼。

開發(fā)招聘APP應該如何破局？

其一，用技術(shù)來保護用戶信息。企業(yè)對用戶信息的下載，對用戶要有告知義務，用戶需要清楚的知道是哪些企業(yè)用戶查看并下載了其信息，最好是下載簡歷的流程點對點保密，當事人授權(quán)才能點對點發(fā)送簡歷。

其二，追蹤責任人線索。以往的招聘平臺基本就是基礎(chǔ)功能，簡歷編輯、投遞、在線溝通，深層的問題沒有人真正思考，所以會埋下地雷。后續(xù)要破局，就必須要有追蹤體系，追蹤企業(yè)相關(guān)負責人的線索，避免企業(yè)獲取用戶信息之后牟利。

其三，預警機制。這樣的機制通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時可以建立的，一旦出現(xiàn)信息泄露現(xiàn)象，平臺立即進行預警，那對于求職者來說就會及時采取措施，避免出現(xiàn)風險。

開發(fā)招聘APP可以把用戶與企業(yè)穿成線，但是也要考慮到安全隱私的問題，在技術(shù)上采取行動，讓求職者放心使用。