企業(yè)的價(jià)值是靠員工協(xié)同創(chuàng)造的，因此對(duì)于員工的激勵(lì)就變得越來越重要，過去企業(yè)的管理方式基本是考核績(jī)效，可是這種實(shí)施成本比較高，反饋周期也比較長(zhǎng)。企業(yè)員工激勵(lì)A(yù)PP開發(fā)為企業(yè)提供了激勵(lì)幣、認(rèn)可幣、協(xié)同幣、培訓(xùn)幣等幣種，把企業(yè)激勵(lì)場(chǎng)景真正落到實(shí)處。

       企業(yè)員工激勵(lì)A(yù)PP開發(fā)功能特點(diǎn)介紹

       1、發(fā)行企業(yè)幣：平臺(tái)為企業(yè)發(fā)行激勵(lì)幣、認(rèn)可幣、協(xié)同幣、培訓(xùn)幣、期權(quán)幣、團(tuán)建幣等企業(yè)常接觸的項(xiàng)目幣種，真正落地激勵(lì)場(chǎng)景。

       2、生活互動(dòng)在線化：關(guān)于企業(yè)幣，員工之間可以互相贈(zèng)送，組織也可以發(fā)幣來獎(jiǎng)勵(lì)員工，這樣就能把生活互動(dòng)在線化，增加企業(yè)激勵(lì)員工的那種趣味性和激勵(lì)的即時(shí)性，不需要等待熱度過去之后才激勵(lì)。

       3、激勵(lì)維度多樣：平臺(tái)把對(duì)員工的激勵(lì)分為三個(gè)維度，分別是愿景激勵(lì)、潛能激勵(lì)、關(guān)懷激勵(lì)，現(xiàn)在90后員工都希望自己的價(jià)值被認(rèn)可，員工隱形層面的需求變得越來越強(qiáng)烈，多維度的激勵(lì)有助于激發(fā)他們的工作熱情。

       企業(yè)激勵(lì)A(yù)PP開發(fā)把激勵(lì)場(chǎng)景落到實(shí)處，就能提高企業(yè)的工作效率以及拉近員工之間的關(guān)系。