
首先這并不是作為一個簡單的渠道工具,篩選的門檻也比較高。平臺在雇人的時候非常嚴格,所雇的人要受過良好的教育、有運動背景、品行端正,在錄取之后,平臺還會對其進行各種專業(yè)的訓練,比如調(diào)解爭斗、撲滅小型火災、甚至是急救。這是為安全服務(wù)做準備,除此之外,平臺會負責緊急聯(lián)系家人和朋友、報警、舊貨、維修等服務(wù),通過為用戶帶來各種便利迅速躥紅。
滴滴打人APP開發(fā)未來發(fā)展方向
1、重新定位市場需求:因為當用戶的時間、地點、安全等問題解決之后,不安全因素的來源會制造新的問題,所以就會去尋找產(chǎn)品的漏洞,用戶也會產(chǎn)生新需求,這個時候就需要重新進行市場定位了。
2、功能升級:將來用戶會習慣于某個人的專門服務(wù),那么產(chǎn)品能不能提供入口快速入口尋找并匹配到保鏢,還有怎樣讓保鏢更好地分配,都是一個重要的問題。
3、平臺社區(qū)化:服務(wù)型的產(chǎn)品脫離不開用戶的體驗反饋,這樣是產(chǎn)品迭代最快的方式,所以平臺到最后還是需要社區(qū)化,為保鏢打分、評選、推薦、收藏,讓信息變得透明化。