提到職場社交應(yīng)用平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)社交領(lǐng)域中真的不太起眼，但是它卻有著不算年輕的發(fā)展史。職場社交軟件開發(fā)能利用平臺(tái)來打通職場人脈、實(shí)現(xiàn)各行各業(yè)分享交流信息的職場社交。但是現(xiàn)在職場社交軟件上面的“八卦”實(shí)在是太多了，核心功能也不明確，導(dǎo)致用戶的體驗(yàn)變得越來越差。

      職場社交軟件開發(fā)應(yīng)該如何改掉走偏的毛??？

      核心功能不明確以及“八卦”功能過于明顯，會(huì)讓原本是以職場形象示人的平臺(tái)莫名泄露用戶個(gè)人隱私，并且會(huì)影響用戶使用的體驗(yàn)。其次是招聘方面存在著雞肋，盡管為用戶提供了招聘信息，但是這方面的功能并未發(fā)展完善，導(dǎo)致社交做不好，職場內(nèi)容不穩(wěn)固，用戶逐漸暴跌。面對種種問題，平臺(tái)需要真正回歸職場才能留住用戶。

      作為一款定位于職場社交的軟件，不僅需要建立引以為傲的職場品牌形象，還需要靠近用戶。職場用戶的需求可以有無數(shù)個(gè)，也可以很簡單，其實(shí)歸結(jié)起來進(jìn)行社交就是希望尋找人脈，以及尋找更好的工作機(jī)會(huì)，這是亙古不變的兩大職場核心需求。

      職場社交軟件開發(fā)未來要做的是提升自身內(nèi)容上面的價(jià)值，吸引更多人入駐，并且形成用戶粘性機(jī)制，讓職場社交回歸用戶中去。