如今招聘效率低，加上決策判斷失準，導致招聘的質量一直跟不上。開發(fā)數(shù)字化人才管理APP能把技術和人力資源領域知識深度結合，輔助公司提高招聘行為效率，輔助作出準確決策，并且結合市場分析提升整體招聘的準確率，解決招聘的難題。

 
開發(fā)數(shù)字化人才管理APP有哪些功能？
 
1.  數(shù)據匹配率高：把AI技術與人力資源領域知識進行深度結合，輔助公司提高招聘行為效率，輔助作出準確決策，并且會結合市場分析，數(shù)據匹配率非常高，能解決找到人、找對人的問題。
 
2.  人才推薦：根據人才的信息來為企業(yè)推薦人才，便于企業(yè)在篩選簡歷的時候能更加準確和高針對性，找準自己需要的人才。
 
3.  智能標簽：求職人員和企業(yè)都可以選擇自己的標簽，根據智能標簽來做信息匹配，打破信息交流的孤島。
 
4.  招聘事項管理：通過平臺可以進行投遞行為、面試、人選評價、試用績效管理，能讓企業(yè)的人力資源得到更好的管理，降低管理成本。
 
開發(fā)數(shù)字化人才管理解決企業(yè)招聘效率低的問題，整合相關的專業(yè)數(shù)據，為企業(yè)和求職者搭建溝通的橋梁。