
從技術層面來看,它看著是挺靠譜的,有精密的算法,通過大數(shù)據(jù)整合分析來篩選候選人,但是有一個弊端是機器并不是人,沒有感情,很難判斷出這個人是否適合。盡管通過查看保姆候選人的社交網絡賬號內容,能分析出一些內容,但是社交網絡呈現(xiàn)的并不是一個人的全部。哪怕有個人信息,算法過程也未必能夠精準判斷,所以測試以及分析只能作為輔助材料,不能成為唯一標準。
還有一個問題需要考慮,保姆本人若是不使用社交網絡,那算法應該如何運行呢?國內的保姆素質盡管已經有所提高,但是大部分都是受教育程度比較低的,運用AI算法只能看到基礎的內容,更深一層的難以挖掘,所以比較理想的方式應該是機器預測以及人工審核,雙重保障,確保招聘的保姆能夠勝任這份工作,身心也是健康的。