企業(yè)招聘大多數選擇專門的招聘網站，隨著使用習慣的變化，現(xiàn)在開始把注意力轉移到微信上。招聘類微信公眾號開發(fā)的關鍵因素在于找準用戶、選擇核心功能、快速響應服務，這些細節(jié)要是沒有辦法做好，就會影響后續(xù)的體驗。

 
招聘類微信公眾號開發(fā)關鍵因素分析
 
1.    找準用戶：微信和軟件并沒有什么不同的地方是都必須要找準用戶，招聘類的微信公眾號，用戶必定是企業(yè)以及求職者，針對性是非常強的，因此找準這兩類用戶的心理特征，就能抓住主要的流量。
 
2.    提供核心功能：對于招聘類的平臺來說，沒有必要提供太多花俏的服務，只需要有核心的功能，當然也是從兩類用戶的需求出發(fā)，求職者要看到求職進度，并且能在線制作簡歷，了解真實的情況；企業(yè)也是可以看到求職者的信息以及完善自我的信息，用微信公眾號靈活性強得多。
 
3.    響應快速：響應快慢和技術有關，選擇技術能力更好的開發(fā)公司，他們會用自身的經驗來處理問題。招聘類微信公眾號開發(fā)響應速度必須要快，因為求職者可能沒有那么多時間來等待，若是不能在5秒之內響應，流行率會極高。
 
酷蜂科技擁有專業(yè)的招聘類微信公眾號開發(fā)團隊，經驗也十分豐富，能為企業(yè)提供滿意的產品及服務。