如今的求職網(wǎng)站基本不會(huì)考慮求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、性能以及教育背景等問題，雇傭成本會(huì)非常高，也會(huì)影響企業(yè)用工情況。在線招聘APP開發(fā)這幾年經(jīng)歷過野蠻生長時(shí)期，資本趨向于冷靜后，人工智能技術(shù)開始幫助進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選。
         在線招聘APP開發(fā)進(jìn)化之路
 
       這類型平臺(tái)采用人工智能技術(shù)來進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選，一是對(duì)求職者的簡歷進(jìn)行分析，二是幫助求職者推薦公司中合適自己的職位并評(píng)估成功概率。當(dāng)候選人在平臺(tái)上面創(chuàng)建并且上傳簡歷之后，平臺(tái)就會(huì)有專門的匹配算法來解析簡歷中的上下文信息，并且會(huì)給求職者一份公司中合適的職位清單，以及求職者技能和崗位要求的相關(guān)性評(píng)估，這能把面試時(shí)間縮短，降低雇傭成本。
 
       智能匹配的算法除了聊天機(jī)器人，還能幫助企業(yè)篩選求職者，收集建立，并且回答關(guān)于技能、工作適應(yīng)性、福利以和文化的問題，同時(shí)會(huì)通過優(yōu)化展示頁面給用戶更好的視覺體驗(yàn)，支持企業(yè)定制個(gè)人資料，幫助其在眾多的企業(yè)中脫穎而出，吸引到更多求職者。
 
       在線招聘APP開發(fā)的技術(shù)進(jìn)化能讓求職者了解自己求職的相關(guān)信息，并且能及早評(píng)估自己獲得這份工作的可能性。