近日，Boss直聘人才招聘APP被蘋果強(qiáng)制下架，隨后通過官微推送申明，稱AppStore應(yīng)用商店的產(chǎn)品被極端手段攻擊開發(fā)者賬號導(dǎo)致，矛頭直指競爭對手拉勾。隨即，拉勾在官微信息予以正式回應(yīng)，揭露前者違規(guī)推廣之舉是導(dǎo)致產(chǎn)品下架的更本原因。那么，針對該下架事件，APP如何在應(yīng)用市場獲得高曝光。     拉勾在控訴Boss直聘三大罪狀時，有一條提到惡意刷詞，多家招聘行業(yè)同行被侵權(quán)。并列舉Boss直聘長期通過違反蘋果市場的機(jī)器刷量行為。機(jī)刷也就是通過服務(wù)器控制iTunes，不斷切換賬號及對應(yīng)IP，完全相應(yīng)任務(wù)操作，主要分類真機(jī)刷，另一種是積分墻刷。
 
    真機(jī)刷：也就是通過蘋果設(shè)備去完成相應(yīng)任務(wù)，其主要分為兩種情況，一種是在一臺設(shè)備只完成一次任務(wù)操作；另一種是一臺設(shè)備在抹機(jī)狀態(tài)下重復(fù)進(jìn)行任務(wù)操作。后者情況容易被蘋果記錄，同時被判定為假量，在這種情況下容易受到相應(yīng)處罰。
 
    積分墻刷：積分墻分為傳統(tǒng)積分墻和微信積分墻，前者是嵌在應(yīng)用內(nèi)部，供用戶下載賺取積分墻的模式，但是其缺點就是可控性相對較差；后者通過利用微信公眾號或H5平臺發(fā)展用戶，通過用戶完成任務(wù)而獲取相應(yīng)獎勵，這種方式的可控性相對較高。
 
    為此對于人才招聘APP運(yùn)營人員再說，在做推廣之前，應(yīng)該明確每個平臺的規(guī)則，才能夠有效規(guī)避風(fēng)險，從而對產(chǎn)品推廣帶來風(fēng)大的幫助。
 
    防盜：賬號信息務(wù)必嚴(yán)密保管
 
    Boss直聘人才招聘APP軟件的下架對于運(yùn)營人員來說更多是驚醒，對于賬號信息的保密一定要機(jī)警，切勿泄漏給無關(guān)人員，開發(fā)者賬號和個人郵箱密碼也要保持一定頻次的更換，能夠更好地避免出現(xiàn)類似的情況。